Forum de FilmDeCulte

(les congés paternités je suis dedans, si vous voulez un petit conseil les salariés, posez-les un mardi, vous gagnerez 2 jours)

Hein Abyssin, tu dois pas avoir beaucoup de start-up en SARL ?
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Simplification du code du travail, j'ai une question conne aux salariés, vous avez déjà compris comment marchaient vos congés payés, enfin plutôt à combien vous aviez le droit ? Y'a 2 méthodes de calcul, une simple et une compliquée. Mais si tu choisis la simple, il faut t'assurer en tant qu'employeur, que la compliquée n'était pas à l'avantage du salarié (alors que l'inverse n'est pas vrai). Je vous décris les méthodes :

- Complexe dite "Jours ouvrables" 2,5CP par mois = 30CP par an : si un salarié prend un vendredi, alors on compte le samedi en plus soit 2CP, mais on ne compte pas plus de 5 samedis par an. Et pour les jours fériés, si ça tombe un samedi, le samedi n'est pas compté. Mais attention si vous faites en sorte de prendre moins de 5 samedis, on vous comptera quand même 5 samedis.
- Simple dite "Jours ouvrés" 2,08CP par mois (+ ajustement le dernier mois) = 25CP par an : un jour de congé pris compte toujours un jour de CP.

Donc dans 99% des cas (estimation personnelle à la louche), on aura le même résultat, 25 jours de CP réels. Du coup faudra m'expliquer pourquoi on garde ce putain de comptage "jours ouvrables" à la con, et qu'en plus c'est la loi, l'autre c'est la jurisprudence, alors que le comptage en "jours ouvrés" est plus simple pour tout le monde (salariés et employeurs) et que personne n'y perd.