Forum de FilmDeCulte

quelle est pour toi la situation la plus précaire des deux ?
Attention je crois moi aussi qu'il manque certaines barrières sur le CNE. Mais c'est un pas dans le bon sens à mon avis.

Ne me fais pas dire ce que je n'ai pas dit. Merci.

Quelle hypocrisie? Cela m'étonne venant de quelqu'un qui justement prend partie en recrachant l'opinion parentale.

Vous dîtes espérer qu'il n'y aura pas trop d'abus mais celui qui en est victime peut aller se brosser alors?

Un boulot même si tu le perds dans 6 mois c'est toujours mieux que 6 mois de chomage...

l'employé est aidé en cas de rupture de contrat, et surtout l'employeur est incité à embaucher. Le pire c'est que vous mettez sur un piedestal le CDD, sans parler justement des abus sur celui-là... (c'est pas rare de voir 4-5 CDD à suivre sans que l'entreprise ne soit dérangée sur ce point)

c'est vrai, c'est mal de penser aux mechants employeurs bouh ... vous etes obliges d'etre si manicheens comme ça ?

L'employé est archi protégé, pour une fois qu'il y a un truc qui va dans l'autre sens, je dis "ouf" on arrête un peu l'hypocrisie... J'suis employé pas employeur donc ça n'a aucun intérêt pour moi cette loi... Je trouve ça juste grotesque votre systématisme à vouloir taper sur les patrons... Va bosser 50-60h par semaine, et avec 2-3 semaines de vacances par an grand max (et encore ça c'est une fois que l'entreprise est bien lancée), et qu'après t'as les impôts qui te pompent 50% (en étant optimiste) du fric... et hop tu vas avoir un employé qui du jour au lendemain va te faire chier, arriver en retard (pas motif de licenciement (bon ok la répétition doit pouvoir donner lieu à un licenciement)) tous les jours ou presque, te dit pas bonjour... et tu n'as pas le droit de le virer, parce que si tu le vires tu vas payer chais pas combien de prime de licenciement, juste parce que cet employé avait qu'une envie se faire virer, et avoir la prime... Si un employé veut son licenciement et sa prime il peut presque toujours l'obtenir alors qu'un employeur ne peut pratiquement jamais obtenir le licenciement (ou la démission) d'un employé sans lui devoir quelque chose. Alors ok heureusement que les employés sont protégés sinon ce serait l'anarchie (genre pendant les périodes fastes on embauche et on vire ensuite), mais faut quand même arrêter que dès qu'il y a un truc qui ne va pas complètement dans le sens de l'employé crier au loup... Enfin manque que Zad et on a le trio de cocos...

mais tu dis n'importe quoi ! un employé qui veut quitter son job sans démissionner ni négocier son départ (parce que ça équivaut à l'absence d'allocation chômage) ne peut pas le faire, à moins de faire faute sur faute et là, il se fera virer mais il n'aura pas de prime de licenciement, ni ses congés payés... (et soit dit en passant, la prime de licenciement c'est peanut, que dalle). Et se faire virer pour faute (grave ou lourde) fait peur à beaucoup de gens, parce qu'ils ont peur des conséquences.

d'ailleurs, tu l'as dit toi-même, il faudrait vraiment que tu sois dans la dèche pour signer un contrat pareil... bref, ça veut tout dire.

Tu as dit aussi que les salariés ne prennent même pas connaissance de leur convention collective. c'est vrai, une grande majorité d'employés ne prend pas connaissance de ses droits, du code du travail, mais c'est aussi vrai pour les employeurs !

(par exemple pourquoi un départ négocié entre les deux parties ne permet pas à l'employé de toucher les assedics ? si la séparation à l'amiable est justifiée (mauvaise entente, profil inadapté...), pourquoi pénaliser l'employé et rendre cette option inintéressante ?). les législateurs ont préféré bétonné la loi, la rendre inflexible, plutôt que de favoriser la négociation, par peur d'abus, tout ça parce qu' en aval on ne veut pas se donner les moyens financiers de faire appliquer la loi.

Je l'ai dit plus haut, le salarié chiant peut presque tjs obtenir son licenciement sauf si son patron est très têtu, et très patient... mais sans même parler de ça, le salarié a le droit de démissionner du jour au lendemain (enfin presque) si le boulot lui plait pas et pourtant ça fout l'employeur dans la merde,

Bah non, y'a le préavis de départ quand même. L'employeur a le temps de se retourner quand même.

C'est faut ce que tu dis ! on appel ça negocier un licenciement, c'est tout à fait accepter et prevu par la lois :

http://www.travail.gouv.fr/infos_pratiq ... idnvDeux=0

d'ailleurs je rajoute que heureusement que c'est encadré parcequ'il pourrait y avoir des abus de ce coté aussi... les assedic c'est bien en abuser ça craint.

De plus c'est un contrat, donc on oblige personne à le signer, si l'employé est comme vous et ne croit pas du tout à ce type de contrat et bien il le signe pas et point barre...