Forum de FilmDeCulte

vous vous êtes bien renseignés ? vous avez vraiment bien lu le code du travail, étudié les motifs de licenciement, vos droits d'employeur, vos recours ? j'en doute un pitit peu...
plutôt que de créer ce contrat à la con, il aurait été préférable d'aplanir et de réexaminer complètement le code du travail afin de le simplifier, et de dispenser l'info aux employeurs.
Parce qu'à part les juristes et les avocats, personne ne connait vraiment ce code du travail, aussi bien les employeurs que les employés. et c'est ça qui est dommageable et qui constitue un frein (partiel) à l'emploi.



y a le CDD...



hélàs, partout autour de moi, je n'entends parler que de patrons ne méritant, au mieux, qu'un bon coup de pied dans les couilles...

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« Celui qui croit qu'une croissance exponentielle peut continuer indéfiniment dans un monde fini est soit un fou, soit un économiste. » (Kenneth E. Boulding)

En CDD tu sais où tu vas..Sur une aussi longue période d'essai, tu mets 2 ans de boulot en interrogation.
Je ne vois pas en quoi c'est profitable à l'employé...Puis dans tes premiers message tu ne parles absolument pas de l'employé mais exclusivement de l'employeur. On voit tes priorités...

Et bien doute... Je peux même te dire que ce même employé a utilisé le tampon de la société pour faire des faux papiers (faux papiers de véhicule) et que ce n'était même pas considéré comme une faute lourde (donc motif de licenciement) mais comme une faute grave (donc pas de possibilité de licenciement sans prime de licenciement)... Faut arrêter de déconner, les employés sont 100X plus protégés que les employeurs... Ca me fascinera toujours ce "racisme" envers les patrons. Quand je vois comment mon père est protégé (cadre bancaire) à côté de ma mère (chef d'entreprise), qu'il ne file pas une thune pour ses gosses (bon ok d'un commun accord avec ma mère, mais la loi l'oblige à verser une pension alimentaire même si la mère n'en a pas besoin), qu'il ne paye quasi pas d'impots, qu'il a 10 X fois moins de stress (et 10X moins de boulot également), et qu'au final il lui reste sans doute autant de thunes qu'à mes parents, ça me fait quand même doucement rire... Vous avez une bien mauvaise image du patron (Jack et Canard), ça en est caricatural... Vive la CGT...

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Delirium Tremens

L'employé est archi protégé, pour une fois qu'il y a un truc qui va dans l'autre sens, je dis "ouf" on arrête un peu l'hypocrisie... J'suis employé pas employeur donc ça n'a aucun intérêt pour moi cette loi... Je trouve ça juste grotesque votre systématisme à vouloir taper sur les patrons... Va bosser 50-60h par semaine, et avec 2-3 semaines de vacances par an grand max (et encore ça c'est une fois que l'entreprise est bien lancée), et qu'après t'as les impôts qui te pompent 50% (en étant optimiste) du fric... et hop tu vas avoir un employé qui du jour au lendemain va te faire chier, arriver en retard (pas motif de licenciement (bon ok la répétition doit pouvoir donner lieu à un licenciement)) tous les jours ou presque, te dit pas bonjour... et tu n'as pas le droit de le virer, parce que si tu le vires tu vas payer chais pas combien de prime de licenciement, juste parce que cet employé avait qu'une envie se faire virer, et avoir la prime... Si un employé veut son licenciement et sa prime il peut presque toujours l'obtenir alors qu'un employeur ne peut pratiquement jamais obtenir le licenciement (ou la démission) d'un employé sans lui devoir quelque chose. Alors ok heureusement que les employés sont protégés sinon ce serait l'anarchie (genre pendant les périodes fastes on embauche et on vire ensuite), mais faut quand même arrêter que dès qu'il y a un truc qui ne va pas complètement dans le sens de l'employé crier au loup... Enfin manque que Zad et on a le trio de cocos...

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Delirium Tremens

Ce qui serait vraiment utile ce serait de mettre en place des sanctions financières sur les entreprises qui abusent de ce contrat. Mais ça semble difficile à mettre en place. Je crois tout de meme que c'est une bonne initiative.

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Sim
[url=http://simsrest.blog.lemonde.fr]Ce sera surtout l'occasion de rencontrer le gratin cairote.
[/url]"Le fil politique est souvent source de frustration et d'incompréhension.
Le fil du slip aussi, cela dit." Chlochette

ben si c'est le cas ce sera un echec alors parcequec le but est de créer dee nouvelle embauche en decoinçant les entrepreneurs frileux ... l'etat devrait bien surveiller ça !



Lol apres t'etre improviser physicien tu t'imprivoses voyant ?

Par contre ils sont en oblige d'en informe les délégués du personnel.... apres les delegue du personnel peuvent en inforner l'inspection du travail...

Tous comme les employes d'ailleurs.... Il faut arreter de rejeter le fautes systématiquement aux employeurs, une bonne majorite des employes ne connaissant pas leur droit et ne s'y interessent que vaguement (dans ma boite quasiement personne na va consulter de son propre chef la convetion collective !)... et plus ils sont jeunes et inexperimentes et moins ils s'y interessent mais par contre c'est les 1er à raler que les patrons sont des salauds qui ne pensent "qu'a les enculer" (sic).

J'ai été délégué du personnel pendant 2 ans dans une boite d'environ 50 personne...

j'aimerai comprendre ... un CDD et l'interim c'est pas le perou non plus (y a toujours le probleme de precarite), si le but est de decrocher un CDI au bout...

De plus un CDD n'est renouvelable qu'une fois, sinon il se transforme automatiquement en CDI.

Le CNE simplifie cela et evite à l'employeur de se poser un tat de question je pense...

Bon apres c'est sur les 2 ans ça parait surper long, il faudrait vraiment que je sois dans la dèche pour signer un contrat avec une periode d'essai de 2 ans.

c'est vrai, c'est mal de penser aux mechants employeurs bouh ... vous etes obliges d'etre si manicheens comme ça ?

c'est clair ça en devient caricatural. Ce contrat n'a peut etre pas que des points positifs, mais l'interet vient du fait qu'il donne un coup de pouce aux employeurs qui n'osent pas embaucher et dans ce cas meme si l'emploi est précaire c'est mieux que pas d'emploi du tout.

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Sim
[url=http://simsrest.blog.lemonde.fr]Ce sera surtout l'occasion de rencontrer le gratin cairote.
[/url]"Le fil politique est souvent source de frustration et d'incompréhension.
Le fil du slip aussi, cela dit." Chlochette

Ne me fais pas dire ce que je n'ai pas dit. Merci.

Avec ce raisonnement on peut aller loin.

quelle est pour toi la situation la plus précaire des deux ?
Attention je crois moi aussi qu'il manque certaines barrières sur le CNE. Mais c'est un pas dans le bon sens à mon avis.

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Sim
[url=http://simsrest.blog.lemonde.fr]Ce sera surtout l'occasion de rencontrer le gratin cairote.
[/url]"Le fil politique est souvent source de frustration et d'incompréhension.
Le fil du slip aussi, cela dit." Chlochette

Quelle hypocrisie? Cela m'étonne venant de quelqu'un qui justement prend partie en recrachant l'opinion parentale.

Oui mais avec ce raisonnement, on fait bosser des gens pendant un certains laps de temps au lieu qu'ils glandouillent au chomage à toucher leurs allocs tranquille... Ca permet au moins de leur remettre le pied à l'étriller... (tout comme le cdd et l'interim) Un boulot même si tu le perds dans 6 mois c'est toujours mieux que 6 mois de chomage... Après faut quand même espérer que le mec qui signe ce genre de contrat, ne va pas d'un coup se mettre à flamber parce qu'il a un taf, et se mettre un prêt sur le dos pour acheter un appart, une voiture, ou le dernier écran plasma...

Je comprends vraiment pas ce qui vous gêne dans ce contrat, l'employeur ne peut pas en abuser (ou alors il va s'amuser en attendant 2 mois entre chaque contrat, en sachant qu'à chaque fois que tu embauches quelqu'un tu perds pratiquement une journée dans la paperasse...), l'employé est aidé en cas de rupture de contrat, et surtout l'employeur est incité à embaucher. Le pire c'est que vous mettez sur un piedestal le CDD, sans parler justement des abus sur celui-là... (c'est pas rare de voir 4-5 CDD à suivre sans que l'entreprise ne soit dérangée sur ce point)

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Delirium Tremens