Forum de FilmDeCulte

Je vais me rensiegner dessous parceque je voulait le faire, profiter de ma periode de chomage pour ça, mais là je vais pas avoir le temps avec le depart ... mais je vais quand meme me renseigner pour savoir si on peut le faire de l'etranger, et de toutes façons je vais voir ce qu'il est possible de faire une fois à Montreal, la formation continue est beaucoup plus ancrée chez les nord-américains que chez nous (pour eux en employe doit pouvoir se former tout au long de sa vie profesionnelle, en france cette notion est nouvelle avec le DIF (droit individuel à la formation) qui te donne acces a un certain nombre d'heure de formation selon ton ancienneté.

Alors c'est juste une une réponse de profane (je ne connais la validation que par la fréquentation de jury donc je n'en maîtrise pas les règles précises) mais je ne vois pas pourquoi tu ne pourrais pas le faire du Canada puisque cela consiste en un dossier (donc a envoyé par la poste) et que si tu peux te déplacer pour la journée d'entretien (pour certains diplômes ça ne va pas tarder, les BTS par exemple il me semble que c'est toujours vers avril-mai) tu ne seras pas différent d'un résident en France.

oui et non, c'est un choix personnel apres, j'ai deja refusé des CDD parceque je voulais un CDI... le probleme est le meme actuellement avec les CDD et les contrat de profesionnaliation, il y a des entreprises qui ne recrutent que des contrat de professionalisation. Et ce genre de contrat tu peux en enchainer autant que tu veux dans des entreprises différentes (payé en dessous du smic !).



il faut que la société s'adapte, je le disais c'est un probleme qui touche à notre cultulre. J'entendais un lyceen l'autre jour qui disait, mais comment on va trouver un logement locatif avec des contrats precaires comme le CNE et CPE ?

Ben j'ai envie de lui dire "va decrocher un CDI et va trouver une location dans paris sans l'appuis des parents ou d'un membre de ta famille ou des aides de l'état et reviens me voir". Il doit y avoir un effet boule de neige qui fait que tu ne peux pas réformer une chose sans réformer une autre, c'est pour ça que villepin travail beaucoup avec Borloo sur la question du logement... D'autre part il est plus facile d'obtenir un credit sur 20 ans que de trouver une location (à appartement equivalent).

Et puis bon si ce que tu dis est vrai c'est hypocrite car quand j'ai fais ma premiere demande de credit (c'etait mon premier job) le banquier m'a dit : c'est votre 1er boulot on va considerer dans votre carriere vous ne gagnerez pas moins que ce que vous gagnez là. Il a carrément raison, CDI ou non tu debutes à 20-25 dans la vie professionnelle, tu vas pas rester 20 ans dans la meme boite, dans les 5 1eres années tu vas changer de job poarceque tu voudras gagner plus et que ton patron ne t'augmentes jamais autant que tu le désires... c'est quasi obligé et en changenant de job tu vas prendre le risque de passer par une periode d'essai de 1 à 6 mois pour un autre CDI, tu prends le risque donc de perdre ce futur job.

Le coup du credit comme le coup du logement c'est quelque part un faux probleme...

me reste plus qu'a trouver un diplome à passer

Ouch, il faudra que je fasse des efforts alors.

Oui et non , moi propriétaire si j'ai le choix entre des candidats CDI & CPE pour une loc , à niveau égal... le choix est vite fait .

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- Nazi violent 1961-2013?
"my... "double anale", c'est ce que je crois?" Chlochette
"J'ai toujours aimé la culture nain" Sponge

Le CPE etant un CDI tu n'es pas obligé de preciser que c'est un CPE ;o) je sais pas si ça apparait sur les fiches de paie tiens ...

et puis toi t'es un enfoire de capitaliste !

Dans ma boite c'était devenu systématique après le 11 septembre 2001...
Avant ça ne l'était pas.
Il y a certaines boites qui ont toujours fait ça automatiquement.

6 mois ça me parait vraiment long déja... j'ai quand même du mal à imaginer la justification d'une période d'essai de 2 ans.

D'un autre côté on peut se dire... au bout de 2 ans, on est quand même bien implanté dans la boite donc c'est plus difficile pour la boite de se séparer de nous qu'au bout de 6 mois ou 1 an.
(d'ailleurs... y'a quand même un préavis il me semble pour la fin de cette période d'essai, ce qui fait que le salarié n'y gagne pas grand chose. lui a toujours pu se barrer sans motif moyennant un préavis.)

Mais bon... je n'en suis pas tellement sur...
Car dans pas mal de boite ça arrange tout le monde s'il y a un bon turnover.
Tu remplaces un employé par un autre moins cher, de toutes façons il est placé chez un client qui paye le même prix...

Et vu que pas mal de boites ne font que ça, placer des gens chez des clients, pour eux l'employé en lui-même n'a finalement pas d'importance.

Mais bon, on en est arrivé là aussi, à autant de sous-traitance, en partie parce que les CDI des grosses boites sont archi protégés.
Chez Airbus, ils ne virent jamais personne, mais quand il y a moins de boulot, ils renvoient des sous-traitants chez eux.

Du coup, en cas de mauvaise passe, les boites se retrouvent avec plein de gens qu'elles ne peuvent plus caser, certaines déposent le bilan, d'autres t'envoient en mutation n'importe où, etc... etc...
Et CDI, CPE ou autre, ça ne change rien.
C'est aussi une forme de précarité...
S'il y a certaines parties surprotégées, ce sont les autres qui trinquent.


Moi ce qui me fait rire ce sont les gars qui auront fait la grève pendant plein de temps, plein de manifs et qui auront obtenu le retrait au moins provisoire du CPE - parce qu'on va bien finir par en arriver là - qui sera super content et qui sorti de leur fac vont se voir refiler un CNE.
Car il y en aura...
Mais bizarrement pour le CNE personne n'avait ralé ou presque...

C'est clair qu'il y a des choses à revoir en ce qui concerne le logement.
Mais Paris est aussi assez spécial.
A Toulouse, j'ai loué mon appart encore en période d'essai, et même sans caution de mes parents ça passait...
A Paris, à la même époque, ma soeur et son mari, même avec 2 salaires... z'ont du fournir les cautions des 4 parents...
Et dernièrement, ils sont revenus des US, et ils ont trouvé un logement sans aucun salaire, à Paris, car finalement le seul truc qui comptait c'était la caution des parents...

Bien sur - selon la taille des entreprises - c'est toujours destabilisant. Faut arreter de croire que les employeur ne pensent pas pomper lesemployes et les jeter comme des kleenex.



Ca s'appelle, ne pas voir plus loin que le bout de son nez.

CNE : concerne tous les demandeurs d'emplois mais uniquement les entreprises de moins de 20 salariés
CPE : concerne toutes les entreprises mais uniquement les demandeurs d'emploi de 25 ans et moins.

edit : correction sur l'age du CPE.

non moins de 26 ans.. ça me fait rire ça les gens qui veulent faire style je suis l'actualité mais qui disent n'imp.. en plus on a vraiment pas se plaindre en france hein.. chomage, rmi tout est a bloc et c un kiff.. donc voilà moi je vous laisse faire tranquillement votre bordel et descendre dans la rue pendant que je joue a la console à la maison.

oui mais non, C MOINS DE 26 BORDEL !

Les débats à la télé avaient comme thème "La cpe mieux que rien ou pire que tout".

La question est ce que le CPE est sensé remplacer.

Je pense que le CPE va remplacer les CDD et les missions intérimaires
Mais pas les CDIs.

Peut être que je rêve mais je n'arrive pas à comprendre toutes ces manifestations

En CDD, on ne peut pas te virer à tout moment sans faute de ta part.