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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 06 Fév 2014, 19:33 
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Il y a sept ans, après avoir interrogé la candidate pendant environ une vingtaine de minutes, je lui demande si elle a des questions sur le cabinet, réponse "j'aurai combien de semaines de vacances ?".

Sinon, je suis souvent étonné par le peu de pratique de langues étrangères.

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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 07 Fév 2014, 02:30 
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Delirium Tremens a écrit:
Sinon, quelques candidatures reçues et un truc qui me turlupine. Je cherche 2 profils relativement précis, parce que justement je suis spécialiste en rien dans le développement web, or je crois que tous les profils vus ont déjà plus de connaissances que moi (et sont spécialisées dans chacune d'elle). J'ai quand même du mal à croire qu'on puisse être spécialiste en autant de trucs (même si du dev reste du dev). Le premier qui aura un CV non mensonger gagnera... toute mon estime !


C'est en entrevue que tu vois ça, tu demandes au gens de mettre une note sur ce qu'il estiment maîtriser (par exemple du 1 a 5, ou bien expert, débutant intermédiaire) de chaque point du CV, ensuite tu fais la même chose sur l'expérience et tu demandes des exemples concrets.


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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 07 Fév 2014, 08:32 
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Mon Colonel a écrit:
Delirium Tremens a écrit:
Sinon, quelques candidatures reçues et un truc qui me turlupine. Je cherche 2 profils relativement précis, parce que justement je suis spécialiste en rien dans le développement web, or je crois que tous les profils vus ont déjà plus de connaissances que moi (et sont spécialisées dans chacune d'elle). J'ai quand même du mal à croire qu'on puisse être spécialiste en autant de trucs (même si du dev reste du dev). Le premier qui aura un CV non mensonger gagnera... toute mon estime !


C'est en entrevue que tu vois ça, tu demandes au gens de mettre une note sur ce qu'il estiment maîtriser (par exemple du 1 a 5, ou bien expert, débutant intermédiaire) de chaque point du CV, ensuite tu fais la même chose sur l'expérience et tu demandes des exemples concrets.


Je suis pas d'accord : le candidat est censé répondre à l'annonce en mettant sur son CV en valeur les compétences en adéquation avec l'offre, et en virant carrément celles qui n'ont vraiment rien à voir. S'il n'y a pas d'annonce, le candidat doit mettre en valeur ce qu'il veut faire.


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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 07 Fév 2014, 09:46 
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Mon Colonel a écrit:
C'est en entrevue que tu vois ça, tu demandes au gens de mettre une note sur ce qu'il estiment maîtriser (par exemple du 1 a 5, ou bien expert, débutant intermédiaire) de chaque point du CV, ensuite tu fais la même chose sur l'expérience et tu demandes des exemples concrets.

C'est ce que je ferai mais ça ne me semble pas logique ni pour le recruteur ni pour le candidat. Il pense peut-être pouvoir faire l'affaire avec l'entrevue, sauf que j'ai besoin de 3 points précis, s'il correspond pas, l'entrevue ne sert à rien, donc s'il avait mis ça dans son CV, il avait une réponse négative mais plus rapidement et il s'évite les frais de déplacement inutiles. Et moi ça me fait gagner du temps. (et je ne parle même pas de Pôle Emploi)

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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 07 Fév 2014, 14:23 
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Mon Colonel a écrit:
C'est en entrevue que tu vois ça, tu demandes au gens de mettre une note sur ce qu'il estiment maîtriser (par exemple du 1 a 5, ou bien expert, débutant intermédiaire) de chaque point du CV, ensuite tu fais la même chose sur l'expérience et tu demandes des exemples concrets.


Certes, mais il vaut mieux avoir un CV honnête, qui différencie bien les outils/langages maîtrisés de ceux pour lesquels tu as de simples notions. N'oublions pas que dans un cadre plus large, chaque entretien que tu fais coûte de l'argent à l'entreprise (ce que beaucoup de recruteurs n'ont toujours pas compris).

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 Sujet du message: Re: L'horloge parlante
MessagePosté: 08 Fév 2014, 11:20 
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deudtens a écrit:
Poste sur remixjob !

Les mecs de remixjobs ont été sympa avec moi, ils m'ont fait l'offre start-up (à 30 € pour les boites de moins de 3 ans) compte tenu de la petitesse de ma boite. Et ils sont cools au tel en t'expliquant que si tu n'as aucun candidat soit ils t'aident à reformuler l'annonce soit ils te remboursent.

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Delirium Tremens


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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 08 Fév 2014, 14:11 
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deudtens a écrit:
Mon Colonel a écrit:
Delirium Tremens a écrit:
Sinon, quelques candidatures reçues et un truc qui me turlupine. Je cherche 2 profils relativement précis, parce que justement je suis spécialiste en rien dans le développement web, or je crois que tous les profils vus ont déjà plus de connaissances que moi (et sont spécialisées dans chacune d'elle). J'ai quand même du mal à croire qu'on puisse être spécialiste en autant de trucs (même si du dev reste du dev). Le premier qui aura un CV non mensonger gagnera... toute mon estime !


C'est en entrevue que tu vois ça, tu demandes au gens de mettre une note sur ce qu'il estiment maîtriser (par exemple du 1 a 5, ou bien expert, débutant intermédiaire) de chaque point du CV, ensuite tu fais la même chose sur l'expérience et tu demandes des exemples concrets.


Je suis pas d'accord : le candidat est censé répondre à l'annonce en mettant sur son CV en valeur les compétences en adéquation avec l'offre, et en virant carrément celles qui n'ont vraiment rien à voir. S'il n'y a pas d'annonce, le candidat doit mettre en valeur ce qu'il veut faire.


Le pb c'est que les offres ressemblent le plus souvent a des liste d'épicerie, c'est difficile au moment de répondre a une annonce de faire la part entre les réels besoins de l'employeur et les buzz words...


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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 08 Fév 2014, 14:16 
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Delirium Tremens a écrit:
Mon Colonel a écrit:
C'est en entrevue que tu vois ça, tu demandes au gens de mettre une note sur ce qu'il estiment maîtriser (par exemple du 1 a 5, ou bien expert, débutant intermédiaire) de chaque point du CV, ensuite tu fais la même chose sur l'expérience et tu demandes des exemples concrets.

C'est ce que je ferai mais ça ne me semble pas logique ni pour le recruteur ni pour le candidat. Il pense peut-être pouvoir faire l'affaire avec l'entrevue, sauf que j'ai besoin de 3 points précis, s'il correspond pas, l'entrevue ne sert à rien, donc s'il avait mis ça dans son CV, il avait une réponse négative mais plus rapidement et il s'évite les frais de déplacement inutiles. Et moi ça me fait gagner du temps. (et je ne parle même pas de Pôle Emploi)


Peut être il faut être plus clair dans l'annonce sur les impératifs , mais même la si tu es trop précis tu va peut être pousser les candidas a enjoliver le CV pour deçrocher l'entretient, après tout on n'arrête pas de rabâcher qu'il faut adapter son CV pour chaque annonce...

Au fait c'est quoi le salaire ?


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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 08 Fév 2014, 15:56 
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Mon Colonel a écrit:
Peut être il faut être plus clair dans l'annonce sur les impératifs , mais même la si tu es trop précis tu va peut être pousser les candidas a enjoliver le CV pour deçrocher l'entretient, après tout on n'arrête pas de rabâcher qu'il faut adapter son CV pour chaque annonce...

Justement peu le font et quand on parle d'adapter (je l'ai fait pour ma copine, avec 2 CV bien distincts car elle postulait 2 postes différents à l'époque), c'est ne pas mettre toutes les expériences forcément (celles qui n'ont pas forcément d'intérêts par rapport au job visé) ou toutes les formations... Là j'ai un mec qui m'a envoyé un CV, en footer j'ai vu direct le "1/6". 6 pages pour un CV !!!
Mon Colonel a écrit:
Au fait c'est quoi le salaire ?

Plus que le mien...

Plus sérieusement c'est pas fixé complètement, et j'espère que le cadre (des beaux bureaux en plein centre-ville à 2 pas du métro refaits en partie par mes petites mains), le côté "petite boite" avec le patron le plus sympa du monde, et surtout le job qui est relativement intéressant permettra de jouer un peu à la baisse sur le salaire. J'aimerai que ça dépasse 32000 € par an (mais ça risque d'être dur pour un confirmé), mais si perle rare à voir à la hausse (surtout pour le poste de dev PHP).

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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 08 Fév 2014, 22:01 
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6 pages c'est beaucoup trop, mais il a au moins la bonne idée d'indiquer d'emblée le nombre de page c'est bon signe, quelqu'un qui a le soucis du détail, important pour un programmeur ;)


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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 09 Fév 2014, 19:38 
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6 pages ca va s'il a 60 ans d'expérience.


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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 09 Fév 2014, 20:08 
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Je viens d'engager une élève avocate ... à la fois honte de la payer aussi peu et colère de devoir la payer alors qu'elle ne sait pas faire grand chose et que je vais passer énormément de temps à la former.

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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 09 Fév 2014, 21:26 
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Voir ça comme un investissement a plus ou moins moyen terme, quand elle se formée et efficace elle te coûtera pas trop cher. Arrange toi pour la garder ;)


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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 09 Fév 2014, 22:06 
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Mon Colonel a écrit:
Voir ça comme un investissement a plus ou moins moyen terme, quand elle se formée et efficace elle te coûtera pas trop cher. Arrange toi pour la garder ;)


C'est pour cette unique raison que je tente ma chance.

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 Sujet du message: Re: Vis ma vie de recruteur
MessagePosté: 10 Fév 2014, 14:41 
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Difficile, dans les métiers non commerciaux, de faire en fonction du résultat.

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