Forum de FilmDeCulte

En même temps, un mail c'est moins formel qu'une lettre, c'est plus proche d'un appel téléphonique la plupart du temps. Ca rend les Monsieur, Cher Monsieur etc beaucoup trop stricts pour la forme de communication. Il ne reste plus des masses de choix en dehors de bonjour pour être à la fois courtois et d'un registre de langue normal.

Ouais enfin si tu postules pour un cabinet d'avocat, tu n'as pas le même devoir que pour d'autres postes. Le minimum c'est quand même d'avoir les bonnes formules de politesse. Ca prouve déjà une certaine rigueur et une certaine tenue, sans doute indispensables pour ce taf. Ca me choque pas d'éliminer sur ce point une candidature et ça ne fait pas de l'employeur un connard. Faut s'adapter au taf auquel tu postules. A mon sens c'est le rôle de Pôle emploi d'éduquer sur ces points les candidats à un poste, leur préciser, faites attention sur ce poste l'orthographe sera primordial...

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Delirium Tremens

Tout à fait d'accord. La lettre, c'est quand même un petit espace de liberté qui te permet de te démarquer, de faire preuve d'originalité, de prouver que tu sais écrire et construire un minimum ta pensée, etc. Entre celui qui a une lettre et celui qui n'en a pas, lequel gagne ?

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Sinon, quelques candidatures reçues et un truc qui me turlupine. Je cherche 2 profils relativement précis, parce que justement je suis spécialiste en rien dans le développement web, or je crois que tous les profils vus ont déjà plus de connaissances que moi (et sont spécialisées dans chacune d'elle). J'ai quand même du mal à croire qu'on puisse être spécialiste en autant de trucs (même si du dev reste du dev). Le premier qui aura un CV non mensonger gagnera... toute mon estime !

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Delirium Tremens

De ce que j'ai vu, on met tous un tas de trucs que l'on ne maîtrise pas (ou bien de très loin) et que l'on pense pouvoir apprendre en quelques jours en cas d'embauche. Tu verrais mon CV (cela dit, depuis que je ne postule plus que du côté projet/pilotage, j'ai arrêté de pipoter sur mon CV )...

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Ils se disent spécialistes en quoi ?

MOi c'est les annonces que je vois passer qui me font halluciner parfois ; faut maîtriser photoshop, html/css3, jquery, php, flash, indesign, les réseaux sociaux, le référencement, un peu de Wordpress, Joomla, Prestashop et j'en oublie...

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C'est un peu le cercle vicieux. Tout le monde fait n'importe quoi, recruteurs comme postulants. Un peu comme le salaire : le recruteur propose le salaire le plus indécent, le postulant demande le salaire le plus exorbitant, et on s'entend sur un salaire médian. Si tout le monde jouait le jeu dès le départ, on perdrait un peu moins de temps...

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Tout ce que tu cites et bien d'autres (JSON, Zend, Magento, Java, C++, Cocoa... sans parler des méthodes d'organisation). Après y'en a qui ont des doubles formations (graphiste puis ensuite intégrateur) mais la majorité c'est BAC + 2, et les mecs connaissent tout, même le référencement, le marketing (et je passe la robotique)... J'ai envie de leur dire qu'avec autant de compétences c'est presque dommage de pas monter sa boite ! Après c'est le jeu, et perso je réclame sans doute un peu trop, mais là faut pas abuser... Je vais faire le portrait robot du mec à la fin !

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Delirium Tremens

A la limite, ils touchent ptet un peu à tout mais de là à se dire spécialiste...
Rien que le référencement, c'est un gros morceau. Flash, je doute qu'ils maîtrisent la partie animation et la partie programmation.

Bref...

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Très peu mettent leurs spécialités en avant, du coup, ils énumèrent tout sans différenciation. Ce qui m'emmerde profondément, mais bon je demanderai des explications sur les profils intéressants.

T'as même pas besoin d'être développeur à la base (ça aide). C'est un autre corps de métier, ça se rapproche plus du marketing sur certains sites.

J'ai même du maitrise de la suite Adobe et maitrise de la suite Macromedia (oui ça fait 5 ans que les suites ont fusionné, on ne va rien lui dire).

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Delirium Tremens

Il y a sept ans, après avoir interrogé la candidate pendant environ une vingtaine de minutes, je lui demande si elle a des questions sur le cabinet, réponse "j'aurai combien de semaines de vacances ?".

Sinon, je suis souvent étonné par le peu de pratique de langues étrangères.

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There is no such thing in life as normal

C'est en entrevue que tu vois ça, tu demandes au gens de mettre une note sur ce qu'il estiment maîtriser (par exemple du 1 a 5, ou bien expert, débutant intermédiaire) de chaque point du CV, ensuite tu fais la même chose sur l'expérience et tu demandes des exemples concrets.

C'est ce que je ferai mais ça ne me semble pas logique ni pour le recruteur ni pour le candidat. Il pense peut-être pouvoir faire l'affaire avec l'entrevue, sauf que j'ai besoin de 3 points précis, s'il correspond pas, l'entrevue ne sert à rien, donc s'il avait mis ça dans son CV, il avait une réponse négative mais plus rapidement et il s'évite les frais de déplacement inutiles. Et moi ça me fait gagner du temps. (et je ne parle même pas de Pôle Emploi)

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Delirium Tremens

Certes, mais il vaut mieux avoir un CV honnête, qui différencie bien les outils/langages maîtrisés de ceux pour lesquels tu as de simples notions. N'oublions pas que dans un cadre plus large, chaque entretien que tu fais coûte de l'argent à l'entreprise (ce que beaucoup de recruteurs n'ont toujours pas compris).

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Les mecs de remixjobs ont été sympa avec moi, ils m'ont fait l'offre start-up (à 30 € pour les boites de moins de 3 ans) compte tenu de la petitesse de ma boite. Et ils sont cools au tel en t'expliquant que si tu n'as aucun candidat soit ils t'aident à reformuler l'annonce soit ils te remboursent.

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Delirium Tremens