Forum de FilmDeCulte

Deud, un boulot pour toi :

https://remixjobs.com/emploi/Developpem ... -H-F/23598

Les boites américaines ne sont définitivement pas sur les mêmes salaires !

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Delirium Tremens

C'est bas comme salaire pour eux ! un dev php là bas, à 150K c'est timide. Derrière il y a plein de couts qui font qu'on est certes toujours au dessus de la France, mais le gap n'est plus aussi énorme que ce qu'on croit.

Faut pas exagérer non plus, c'est fréquent mais bas je suis pas sûr... Surtout qu'ils demandent seulement 2-3 ans d'expérience. Je pense pas qu'il faille se baser sur les salaires Apple, Google, FB, Twitter... J'aimerai bien avoir le salaire moyen d'un dev aux US, et aussi le salaire moyen en enlevant les grosses boites. Et en France, les bons devs, à mon avis ça vaut 50-60 K€ sur Paris mais pas beaucoup plus, au-dessus les mecs sont des chefs de projet, des architectes mais plus des purs devs.

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Delirium Tremens

Ah ouais, tu parles bien des mecs qui sont des billes en informatiques, des amnésiques , qui ne sont en général pas foutu de faire un planning correctement et qui passent 6h par jour en réunion ?

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- Nazi violent 1961-2013?
"my... "double anale", c'est ce que je crois?" Chlochette
"J'ai toujours aimé la culture nain" Sponge

Je corresponds en tout point, on signe où ?

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Delirium Tremens

Les développeurs IBM qui bossaient pour nous quand je bossais a la SAQ sur un projet nous coûtaient 300$ de l'heure... je sais pas combien ils étaient payés mais c'était sûrement au delà des 80-90 k$ vu que c'était le Max qu'on payait nos propres dev.

J'ai dit hors grosses boites donc pas IBM. Après 300$ de l'heure pour une mission ça me parait pas forcément exorbitant, mon frère était facturé 300 € de l'heure en mission en Arabie Saoudite (dév. également) et c'était y'a 6-7 ans. Et pourtant il était pas payé 80-90 K€ par mois (ou alors il cache son fric sous le matelas ;o)).

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Delirium Tremens

Tu viens de décrire mon quotidien.

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Que lire cet hiver ?
Bien sûr, nous eûmes des orages, 168 pages, 14.00€ (Commander)
La Vie brève de Jan Palach, 192 pages, 16.50€ (Commander)

Ca dépend aussi dans quel structure tu bosses. Chez nous c'est beaucoup moins, mais avec en revanche des avantages de malade.

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En tenant compte de l'assurance maladie, assurance chômage, retraite, mutuelle, tickets restos, stock-option, taux de change... à mon avis on rattrape vite les 120 000-130 000 $ de toute façon mais bon dur à calculer, et le candidat comparera toujours le salaire qu'il perçoit réellement en mettant un peu de côté les conditions et avantages.

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Delirium Tremens

Tu prends l'exemple d'une boite comme Criteo qui a gardé la R&D en France, c'est parce que tu auras des développeurs et ingénieurs de meilleure qualité et beaucoup moins chèrs qu'aux US. De plus, en France, les salaires techniques sont vachement financés entre le JEI, le CIR, les projets collaboratifs, les aides de la BPI pour l'innovation.

J'accompagne une startup dans le webmarketing, ils ont leurs bureaux commerciaux aux US et ont toute leur équipe technique à Lyon. Très simplement, pour des profils de qualité identique aux US tu payes minimum 50% de plus et au niveau subvention publique des salaires technos, on est un des pays les plus avantageux.

Dédé, tu oublies les primes d'intéressement, de participation, les chèques vacances, les subventions CE, l'abondement sur les actions, etc.

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J'ai mis les "..." mais bon tu fais partie d'un grand groupe, ce n'est pas la majorité des devs en France (je n'inclue pas les SSII dans les grands groupes, c'est encore différent). Dans 10 minutes on parle du rapport de Tariq Krim... Ce forum est devenu trop intellectuel.

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Delirium Tremens

Tu peux dire que tu ne te sentais plus a l'aise au sein de l'entreprise et/ou de ton équipe , que tu ne te voulais pas rester dans le longtemps terme ou que les valeurs de l'entreprise ne correspondent plus et tu enchaînes sur les valeurs de l'entreprise ou tu postules, etc.

Tu peux mentionner une mésentente uniquement dans le cas ou il n'y a rien de négatif qui ressort, mais c'est clair que ça peut faire vite peur aux recruteurs.

J'ai lu une fois un truc genre : il n'y a pas mauvais candidats ou mauvais recruteurs, juste des bons ou mauvais "fit" tu peux axer ça la dessus. Genre un différent fondamental... Par contre faut bien faire attention avec ce genre de réponses car les personnes en face attendant des réponses concrètes avec des exemples qui leur parlent. Si tu restes vague tu laisses place au doute, si tu laisses place au doute c'est foutu. Je suis de plus en plus convaincu qu'il vaut mieux être franc et honnête sans laisser place au doute quitte a écarter des possibilités...

Sinon tu peux les renvoyer sur tes posts du forum aussi.

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