Forum de FilmDeCulte

Documentaire "La gueule de l'emploi" :
La position de Gan

Suite à la diffusion du documentaire "La gueule de l'emploi" le 6 octobre 2011 sur France 2.

1- Tout d’abord, nous tenons à indiquer que nous comprenons l’émotion suscitée par les images montées dans ce documentaire. Nous sommes nous-mêmes profondément blessés par leur teneur.



2- Initialement, Gan Prévoyance avait accédé volontiers à la demande de Didier Cros, réalisateur reconnu, qui souhaitait valoriser la démarche de recrutement « sans CV » mise en œuvre par Gan Prévoyance. Ce reportage devait d’ailleurs s'intituler « il y a un trou dans votre CV ». Tout comme le réalisateur nous l'avait lui-même déclaré, il nous paraissait important de pouvoir par ce biais véhiculer un message d’espoir à l’attention de candidats ayant, du fait d'un parcours atypique des difficultés à intégrer un processus de recrutement classique.



3- C'est pourquoi, le réalisateur Didier Cros a eu toute latitude pour filmer, en toute transparence, une session de recrutement et interroger à loisir les participants.



4- Nous tenons à préciser que la séance de recrutement dure une journée. Elle a été filmée et présentée sur deux jours, à la demande du réalisateur lui-même.



5- Au vu des images, il apparaît que la présence des caméras a pu fausser l’attitude d'une partie de l’équipe formée par le cabinet de recrutement RST et les représentants de Gan Prévoyance.



6- D’où un rendu final choquant, qui ne reflète pas le processus de recrutement de Gan Prévoyance.



7- Nous regrettons sincèrement cette situation.



8- Désireux de mener une évaluation approfondie de ses modalités de recrutement, Gan Prévoyance a entrepris de mener une réflexion globale sur sa démarche qui s’appuie notamment sur le dispositif de suivi de l’intégration de ses salariés commerciaux, mis en place depuis le début de l’année 2011. Les commentaires suscités par ce film serviront également à alimenter la réflexion.



9- S’agissant du recours à un cabinet de recrutement, il faut savoir que le recrutement de commerciaux passe tout naturellement par une évaluation la plus pertinente possible de la capacité des candidats à accomplir leur mission, et ce dans le seul but de permettre aux candidats retenus de se trouver ensuite en trajectoire de réussite. Comme toujours en pareil cas, la mission du cabinet est donc de sélectionner les personnes les plus motivées, processus garant de leur épanouissement personnel dans le cadre de leur futur emploi.



10- Le réseau de Gan Prévoyance est composé de conseillers commerciaux salariés itinérants. Autonomes et responsables, ils doivent gérer leur portefeuille de clients dans le cadre de rendez-vous au domicile de leurs clients ou prospects, à qui ils proposent des solutions de protection sociale individuelle.



11- Chaque année, ce sont en moyenne plus de 300 commerciaux qui sont recrutés par Gan Prévoyance.



12- La présentation de la rémunération "au SMIC" telle qu’évoquée dans le documentaire est tronquée : chez Gan Prévoyance, la rémunération brute annuelle moyenne des Conseillers En Prévoyance confirmés est de 55 000 euros par an, celle des Conseillers En Prévoyance titularisés (avec plus d'un an d'ancienneté) est de 32 000 euros, soit respectivement 4 583 et 2 666 euros mensuels. Ces deux catégories représentent 950 Conseillers sur un effectif total de 1150 commerciaux.



13- Interrogés, 94% des salariés de Gan Prévoyance trouvent leur métier intéressant, et 85% recommanderaient Gan Prévoyance à un ami, selon le baromètre d’opinion groupe mars/avril 2010, enquête annuelle anonyme et externalisée menée chaque année au sein du groupe.

La diffusion du doc a conduit à un dérapage.