Forum de FilmDeCulte

C'est pareil dans les juridictions.

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There is no such thing in life as normal

Peu importe sa richesse, les employés ont très peu d'avantages CE (ce qui a d'ailleurs été une énorme déception).

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C'était déjà le cas à mon époque, ça.

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Ah la province... On devait être 2 à avoir des imprimantes dans la classe, il risquait pas de demander ça...

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Delirium Tremens

Mais attaquons nous aux abus, aux arnaques. Ne mélangeons pas tout. Et encore une fois, je pense que la perte réelle est largement moindre que celle annoncée.




Je ne sais pas si vous vous rendez bien compte des avantages qu'un employé peut avoir dans une boite privée de taille similaire à la SNCF... Pour une telle boîte, ce qu'ils ont à la SNCF, c'est peanuts. Je n'échangerais pas ma place, à salaire égal, contre celle d'un employé SNCF. Malgré la sécurité de l'emploi et les billets de train.

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Ca reste une arnaque. Un employeur paye une voiture de fonction à son employé ou un téléphone mobile, l'employé est imposé/taxé dessus, pourquoi l'employé SNCF ne le serait pas non plus ? Y'a 2 poids/2 mesures. On dit pas qu'il faut enlever les avantages, mais qu'il faut le même système pour tout le monde.

Mais on ne parle pas de supprimer les avantages (enfin pas moi), c'est un moyen aussi de négociations, juste qu'il faut que ça passe par la même imposition pour tous. Si après l'employeur peut se permettre de filer une voiture à tout le monde, tant mieux pour lui et ses employés, ça revient au même que les différences de salaires entre 2 boites !

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Delirium Tremens

Mais le problème légal est une chose. C'est le discours autour qui me gêne.

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Voiiiiilàààà

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"Dans une France fictive, une nouvelle loi autorise un spectateur en état de détresse morale à attaquer un spectateur qui fait "Eeeeeeehng"..."
Qui-Gon Jinn, 16.10.2014

Si la voiture en question coûte 10% de son prix de vente, ça ne me choquerait pas que l'employé ne paye pas plus.

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Moi non plus s'il est imposé sur la valeur globale du véhicule !

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Delirium Tremens

C'est lorsque tu l'utilises que tu paies, tu es imposé sur la valeur du bien dont tu bénéficies. La ou je bossais avant j'avais 40% sur un un montant max de 1400$, si je l'utilisais au maximum j'était imposé sur ces 40%. Et je trouve ça normal.

Je travaille pour une compagnie aérienne aussi et si je voyage en stand by ou avec un pass offert par ma boite je suis imposé sur la valeur du billet d'avion que je n'ai pas payé de ma poche (car en fait tu paies toujours une partie des taxes d'aéroport). Je sais comment ça se passe pour air france en france, mais leur avantages son réputés pour être assez indécents en comparaison des autres compagnies aériennes.

D'une manière ou dune autre ça apparait toujours sur les comptes de entreprises, il n'est techniquement pas compliqué de le compter dans les revenus.

Voilà, il est tout a fait normal de bénéficier d'avantages (c'est un peu plus délicat sur l'élargissement à la famille par contre), il est par contre anormal que ça se fasse à l'abris de l'impôt...

Peu importe si la boite a envie d'avoir une bonne image auprès de ses employés ça me gène pas, mais tant que c'est imposable sur la valeur de l'avantage. L'employé restera gagnant de toute façon, mais il n'abusera pas de son avantage et on aura pas des montages financiers aberrants.

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Delirium Tremens

Les pauvres.
Faudrait se rendre compte un jour qu'on est plus au milieu des 30 glorieuses...

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"Je vois ce que tu veux dire, mais..."
"Je me suis mal exprimé, pardon."