Forum de FilmDeCulte :: Vis ma vie de recruteur : Personne n'y parle de cinéma

Yen a d'autres. Je fais que ça, jamais travaillé en SSII. Mais faut avoir l'esprit "startup" : moins de 20 personnes, pas de CE, pas de DP, plein d'heures sup non rémunérées, des astreintes pas payées, peu d'avantages, salaires plus bas. En dehors de ça, le boulot peut être passionnant. Mais tu m'as pas l'air faite pour ça effectivement.

J'oubliais une constante des non-SSII : pas de RTT. Non vraiment, tu tiendrais pas un mois.

Sinon, salarié, je n'ai jamais perçu d'heures supplémentaires.

Billy Budd a écrit:

Sinon, salarié, je n'ai jamais perçu d'heures supplémentaires.

Ce qui ne veut pas dire grand chose sans connaître le reste de ton environnement de travail à cette époque.

Là où je la rejoins c'est que, bien qu'impliqué dans mon entreprise, toutes les notions creuses de collaborateur, culture d'entreprise et tout le discours tralala de la DRH prémâché et recyclé de séminaires de management pour se donner un joli vernis humaniste, ça me fatigue.

Fire walk with me a écrit:

Ca dépend surtout du réel management qui est pratiqué dans l'entreprise. S'il y a une vraie participation/collaboration qui est demandée et favorisée, si ce que tu fais est reconnu, si ton avis est demandé et écouté ces notions ne me paraissent pas creuses. Ca ne va pas, par contre, si un management plutôt autoritaire est conservé.

Ma boîte est complétement schyzo ; on te reproche de ne pas sortir du cadre alors qu'on met de plus en plus des process lourds, on me considère comme un expert mais mon expertise n'est pas forcément écoutée.
Il y a un décalage énorme entre le discours mutualiste et la réalité. On te parle de management participatif mais dans les faits, c'est militaro-féodal.
Et encore moi ça va, j'ai une manager qui a les pieds sur terre et qui m'écoute réellement (faut dire que j'ai la chance d'exercer dans un domaine où la plupart de mes collègues sont largués). La précédente, c'était moins la fête.

Je bosse dans un pure player web et j'en ai 18 par an. Certes, c'est bien plus qu'une startup aujourd'hui (150 salariés).

Auteur:	deudtens [ 15 Juin 2014, 17:33 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Yen a d'autres. Je fais que ça, jamais travaillé en SSII. Mais faut avoir l'esprit "startup" : moins de 20 personnes, pas de CE, pas de DP, plein d'heures sup non rémunérées, des astreintes pas payées, peu d'avantages, salaires plus bas. En dehors de ça, le boulot peut être passionnant. Mais tu m'as pas l'air faite pour ça effectivement.

Auteur:	deudtens [ 15 Juin 2014, 17:47 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Je savais même pas qu'il y avait plusieurs niveaux de cadres. J'oubliais une constante des non-SSII : pas de RTT. Non vraiment, tu tiendrais pas un mois.

Auteur:	Fire walk with me [ 15 Juin 2014, 18:03 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
deudtens a écrit: Yen a d'autres. Je fais que ça, jamais travaillé en SSII. Mais faut avoir l'esprit "startup" : moins de 20 personnes, pas de CE, pas de DP, plein d'heures sup non rémunérées, des astreintes pas payées, peu d'avantages, salaires plus bas. En dehors de ça, le boulot peut être passionnant. Mais tu m'as pas l'air faite pour ça effectivement. Ca fait rêver... Alors pourquoi pas en début de carrière pour se monter une expérience et un réseau mais ça me paraît difficilement tenable sur le long terme.

Auteur:	Abyssin [ 15 Juin 2014, 18:03 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
deudtens a écrit: Yen a d'autres. Je fais que ça, jamais travaillé en SSII. Mais faut avoir l'esprit "startup" : moins de 20 personnes, pas de CE, pas de DP, plein d'heures sup non rémunérées, des astreintes pas payées, peu d'avantages, salaires plus bas. En dehors de ça, le boulot peut être passionnant. Mais tu m'as pas l'air faite pour ça effectivement. Hey mon boulot maintenant c'est justement d'accompagner les startups dans leurs recherches d'investisseurs.

Auteur:	Marlo [ 15 Juin 2014, 18:43 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
deudtens a écrit: J'oubliais une constante des non-SSII : pas de RTT. Non vraiment, tu tiendrais pas un mois. Je bosse dans un pure player web et j'en ai 18 par an. Certes, c'est bien plus qu'une startup aujourd'hui (150 salariés). Après concernant les SSII, pardon, les ESN, j'en ai fait 2, une très grosse et une petite, et même s'il m'est parfois arrivé des trucs relous, je ne me suis jamais senti chez un "marchand de viande". Les mecs que je voyais galérer avec la hiérarchie étaient soit spécialisés dans un domaine avec peu de missions, soit dépassés techniquement, soit payés trop pour ce qu'ils apportaient. Je pense qu'il faut développer les bonnes compétences pour se rendre assez précieux et avoir donc de quoi dire non à un manager, un RH ou un commercial et pouvoir imposer ses conditions. Je ne trouve pas ça tellement plus différent d'une boîte classique en fait, c'est un rapport de force qui existe dans toutes les sociétés et ce depuis la nuit des temps.

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Vis ma vie de recruteur https://forum.plan-sequence.com/vis-vie-recruteur-t17317-165.html	Page 12 sur 16

Auteur:	Abyssin [ 15 Juin 2014, 18:55 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Alten, altran, akka, pas des boucheries?

Auteur:	Fire walk with me [ 15 Juin 2014, 22:07 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Billy Budd a écrit: Sinon, salarié, je n'ai jamais perçu d'heures supplémentaires. Ce qui ne veut pas dire grand chose sans connaître le reste de ton environnement de travail à cette époque.

Auteur:	Delirium Tremens [ 16 Juin 2014, 07:55 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
deudtens a écrit: Yen a d'autres. Je fais que ça, jamais travaillé en SSII. Mais faut avoir l'esprit "startup" : moins de 20 personnes, pas de CE, pas de DP, plein d'heures sup non rémunérées, des astreintes pas payées, peu d'avantages, salaires plus bas. La moyenne la plus basse est dans les SSII contrairement à la croyance populaire (enfin disons que les quelques stats que j'ai vues donnaient les SSII comme plus basse mais souvent basées sur l'Ile de France où là les startups payent sans doute très bien).

Auteur:	Billy Budd [ 16 Juin 2014, 09:26 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Fire walk with me a écrit: Billy Budd a écrit: Sinon, salarié, je n'ai jamais perçu d'heures supplémentaires. Ce qui ne veut pas dire grand chose sans connaître le reste de ton environnement de travail à cette époque. Juriste dans un cabinet.

Auteur:	Fire walk with me [ 16 Juin 2014, 09:39 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Ce que je veux dire c'est que tu peux accepter des heures sup non payées pour plein de raisons : début de carrière, salaire de base élevé, perspectives d'évolution, projet important ponctuel, possibilité de moduler son emploi du temps... Quand ça devient la norme sans compensation, c'est là que les problèmes commencent.

Auteur:	Alabama [ 16 Juin 2014, 10:14 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Fire walk with me a écrit: Là où je la rejoins c'est que, bien qu'impliqué dans mon entreprise, toutes les notions creuses de collaborateur, culture d'entreprise et tout le discours tralala de la DRH prémâché et recyclé de séminaires de management pour se donner un joli vernis humaniste, ça me fatigue. Ca dépend surtout du réel management qui est pratiqué dans l'entreprise. S'il y a une vraie participation/collaboration qui est demandée et favorisée, si ce que tu fais est reconnu, si ton avis est demandé et écouté ces notions ne me paraissent pas creuses. Ca ne va pas, par contre, si un management plutôt autoritaire est conservé.

Auteur:	Fire walk with me [ 16 Juin 2014, 10:23 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Alabama a écrit: Fire walk with me a écrit: Là où je la rejoins c'est que, bien qu'impliqué dans mon entreprise, toutes les notions creuses de collaborateur, culture d'entreprise et tout le discours tralala de la DRH prémâché et recyclé de séminaires de management pour se donner un joli vernis humaniste, ça me fatigue. Ca dépend surtout du réel management qui est pratiqué dans l'entreprise. S'il y a une vraie participation/collaboration qui est demandée et favorisée, si ce que tu fais est reconnu, si ton avis est demandé et écouté ces notions ne me paraissent pas creuses. Ca ne va pas, par contre, si un management plutôt autoritaire est conservé. Ma boîte est complétement schyzo ; on te reproche de ne pas sortir du cadre alors qu'on met de plus en plus des process lourds, on me considère comme un expert mais mon expertise n'est pas forcément écoutée. Il y a un décalage énorme entre le discours mutualiste et la réalité. On te parle de management participatif mais dans les faits, c'est militaro-féodal. Et encore moi ça va, j'ai une manager qui a les pieds sur terre et qui m'écoute réellement (faut dire que j'ai la chance d'exercer dans un domaine où la plupart de mes collègues sont largués). La précédente, c'était moins la fête.

Auteur:	Abyssin [ 16 Juin 2014, 10:26 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Fire walk with me a écrit: Là où je la rejoins c'est que, bien qu'impliqué dans mon entreprise, toutes les notions creuses de collaborateur, culture d'entreprise et tout le discours tralala de la DRH prémâché et recyclé de séminaires de management pour se donner un joli vernis humaniste, ça me fatigue. Surtout que le discours de culture d'entreprise dans les SSII, il fait bien rire. Dans 80% d'entre elles, tu es chez les clients et tu vois très rarement le commercial ou les collègues de la SSII. Donc ta culture d'entreprise est plutôt celle du client. Après, il ne faut pas généraliser, il y en a qui sortent de ce modèle, surtout les modes projets et celles à forte valeur ajoutée. Mais bon c'est malheureusement une minorité. Quand tu es cadre et bien payé, les heures sups malheureusement ça ne compte pas. J'étais en fonds d'investissement, tu ne comptes pas tes heures, mais bon en même temps tu as de larges compensations à côté.

Auteur:	Alabama [ 16 Juin 2014, 10:40 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Fire walk with me a écrit: Ma boîte est complétement schyzo ; on te reproche de ne pas sortir du cadre alors qu'on met de plus en plus des process lourds, on me considère comme un expert mais mon expertise n'est pas forcément écoutée. Il y a un décalage énorme entre le discours mutualiste et la réalité. On te parle de management participatif mais dans les faits, c'est militaro-féodal. Et encore moi ça va, j'ai une manager qui a les pieds sur terre et qui m'écoute réellement (faut dire que j'ai la chance d'exercer dans un domaine où la plupart de mes collègues sont largués). La précédente, c'était moins la fête. C'est la misère les directions comme ça. Comme les boîtes qui s'emparent du principe des tableaux de bord pour en faire une mode et qui truquent les icônes d'avancement ou les chiffres car "il ne faut pas dire qu'on est en retard, que ci que là". Ben dans ce cas, ne perdons pas de temps à faire des réunions si c'est pour y exposer des conneries. Dans mon job, la direction est loin mais pas moins tordue. On nous a fabriqué de l'AP (accompagnement personnalisé) sans moyen horaire supplémentaire --> AP à 35 élèves donc. C'est plus du PA pour pseudo accompagnement les gars !

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Auteur:	Delirium Tremens [ 16 Juin 2014, 10:46 ]
Sujet du message:	Re: Vis ma vie de recruteur
Marlo a écrit: Je bosse dans un pure player web et j'en ai 18 par an. Certes, c'est bien plus qu'une startup aujourd'hui (150 salariés). Je suis pas sûr qu'il y ait beaucoup de pure player à 150 salariés en France aujourd'hui, c'est indiscret de demander lequel ?