Forum de FilmDeCulte

Pour l'anecdote, il y a un gars au boulot, assez peu apprécié, qui bosse seul, erre à la machine à café, mange seul depuis le départ progressif (à la retraite ou dans d'autres boites) de ses collègues, et parle seul à table. C'est un peu comme entendre un enfant pleurer en permanence chez les voisins, on se demande franchement quoi faire et si on doit remonter une alerte.

[En fait, le gars va très bien - et pour avoir finalement discuté avec lui, il est même très sympa]

Sinon, c'est chaud tes histoires Mickey, je m'imagine très bien exploser en vol dans un context pareil.

Sinon, vu l'expérience de ma femme dans une boîte "familiale", en fait une entreprise bio-médicale de plusieurs centaines de salariés rachetée par une figure locale sans aucune compétence biomédicale aux ambitions multinationales, secondé par sa femme, dentiste à mi-temps à l'autre bout de la France qui micro-manageait en videoconf depuis sa Lamborghini. "Avec 24 bureaux on est déjà 200% d'occupation de l'open space selon les normes ? Mais si ceux qui seront devant la porte veulent bien se lever chaque fois que quelqu'un entre et sort, on peut rajouter encore deux bureaux.", "J'ai bien reçu ton email rappelant qu'un CE est obligatoire au-delà de 500 salariéssi qqn en fait la demande, mais en resortant du bureau tu vas faire comme si tu l'avais jamais envoyé.". "Trois semaines de confinement obligatoire ? On va accorder deux jours de télétravail pendant deux semaines alors.". Des avantages des salariés accordés à la gueule du client, des réunions systématiquement aggressives entre les services, des négociations et arrangements permanents avec les normes et les lois qui se retrouvaient à tous les niveaux, en particulier le coeur du métier donc, la fabrication d'équipements médicaux.
Ma femme avait des collègues très sympas qui ironisaient bien sur tous ça et lui permettaient de tenir mais subissaient en serrant les dents et se barraient les uns après les autres, au bout d'un an, elle était déjà une ancienne.
(...)
quand le meilleur d'entre eux est parti, elle a démisionné

Wesh.

Évidemment que ce phénomène se prête à ce genre de caricature, notamment chez les droitards, que ce soit ceux des trafics que ceux les défendant (le blanchiment n'a pas d'odeur, pas même celle de l'eau de javel, tant il prend des formes différentes) mais d'une, l'existence de ce phénomène implique aussi une force à au moins parler de relations conflictuelles, de deux, la définition n'est pas tant celle de la fragilité que de l'inutilité.
Couplée à une flexibilité permettant d'entrevoir d'autres emplois assez facilement. Même si elle a des limites, ces emplois n'étant plus non plus aussi confortables et rémunérateurs et sûr que ceux de l'époque "boomer" (même si je n'aime pas cette généralité, il faut reconnaître que la catégorie des cadres de cette époque arrivent pour certains à un âge faisant qu'ils n'auront pas travaillé la moitié de leurs vies).

Le courage et la force d'encaisser les emmerdes pendant 40 ans en sachant qu'on allait au bout de son crédit avec une retraite assurée à mettre en balance avec le courage et la force de ne plus accepter d'avaler des couleuvres en permanence qui ne te nourrissent même pas au bout du compte...
La fragilité est beaucoup plus sur celle de la gratification à attendre du travail. Pourquoi accepter certaines conditions de travail alors que la contrepartie possible est d'être sur la brèche en permanence ?

Ajoutez à ça que nous sommes nombreux aujourd'hui à reconnaître l'inutilité de notre activité professionnelle (si ce n'est sa nocivité), ce qui est le signe alors d'une certaine force de caractère mais aussi d'une capacité à envisager la société dans une globalité dépassant sa propre catégorie personnelle.
Les "boomers", dans une société moins atomisée, pouvaient plus facilement croire que leurs métiers participaient d'un élan collectif donnant un certain sens. Aujourd'hui, c'est quand même plus compliqué (peut-être moins dans la haute technologie).

Et puis, cette société ayant choisi la tertiarisation à outrance doit bien caler un certain nombre de ses diplômés sur le marché du travail et on se retrouve avec un excès de technos n'ayant ni expérience professionnelle, ni expérience humaine dont la seule culture de l'autorité est celle de la sévérité. Sachant qu'eux non plus ne sont pas forcément passionnés par ce qu'ils font, v'là le niveau de charisme qu'ils charrient.
Je vois vraiment une dégradation du niveau des encadrants. Chez les "boomers", la promotion interne était une vraie éventualité permettant d'acquérir une expérience humano-professionnelle on va dire alors qu'aujourd'hui, c'est la course à l'échalote aux diplômes qui fait qu'on entre plus tard sur le marché du travail. Suffit que le diplômé surjoue l'autorité et la compétence et on a vite fait de se retrouver avec la caricature du gars pensant révolutionner son service alors qu'il ne fait que remettre en place un système qui avait déjà échoué mais s'était un peu amélioré avec le bricolage des exécutants au jour le jour.

Reste les gens vraiment passionnés parce qu'ils font et ceux qui compensent avec l'argent.

Mais beaucoup plus que l'exemple individuel qui va viser le concept hyper simpliste de snowflake (qui existe sûrement mais que je trouve justement minoritaire face aux petits malins passagers clandestins ou les énervés qui se mutinent au moindre quignon de pain un peu rance), c'est évidemment un symptôme d'un système complètement à bout de souffle prêt à exploser mais qui essaie bon an mal an de considérer ça rationnellement histoire de retarder l'échéance qui sera de toute façon matérielle et collective et non pas une histoire d'individualisation psychologique.

Mais ils espéraient le recruter en lui faisant la leçon ?

t'as toute un mouvement anti-médicine institutionnelle car les médecins n'ont pas le temps de t'écouter, donc ça va boire du jus vert et soigner ses cancers en jeûnant, tout en payant des sommes astronomiques.

Les médecins écoutent, pas parce que ton médecin est mauvais qu'ils le sont tous. Et les médecins ne sont en aucun cas responsable du charlatanisme qui augmente (quoique Raoult si), ça a toujours existé mais ça a explosé avec les réseaux sociaux. Un peu comme le complotisme. Les conneries du PMU ont pignon sur rue.