Forum de FilmDeCulte

Qu'on soit en France, en Angleterre ou aux Etats-Unis, beaucoup d'entreprises privées ont une culture "un cadre ne compte pas ses heures". En particulier, les jeunes cadres qui démarrent à des postes de responsabilité. Ils sont sensés se défoncer comme des bêtes 60h par semaine, avoir des résultats, et oublier qu'ils ont aussi leur vie privée.

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Tennis de Table Bordeaux

Ok... bon moi je suis cadre dans mon entreprise, et des heures sup j'en fais un max, et heureusement qu'elles me sont payées (même quand j'arrive en avance hihi), sinon je badgerai à l'heure exacte et ne resterai pas une seconde de plus à aider tous ces cons de RMIstes et sans-papiers...

Disons qu'en France et plus généralement dans certains type d'entreprises et certains métiers il est hors de questions de payer les heures supplémentaire. Et c'est même pire que ça, c'est un sujet tabou, il ne faut pas en parler.

En France on a trouvé une parade : le statut cadre. Imparable.

Personnellement je préfèrerais être cadre et gérer mon emplois du temps comme je l'entends c'est moins infantilisant. Le truc c'est que comme j'ai perdu en salaire et en congés par rapport à mon précédent boulot/statut en france, faire des heures sup payées ou récupérables je suis preneur. (et puis d'un autre coté j'ai pas vraiment le choix).

le truc c'est que j'ai le sentiment en france que beaucoup sont cadre sans qu'ils ont aient les fonctions. Ils sont cadres parce que ça arrange l'employeur. C'est la parade idéale pour les entreprises : t'es cadre alors tu dois rechigner à faire plus d'heure.

Par exemple quant t'es cadre ou équivalent ici parceque le statut n'existe pas rééellement je crois c'est vraiment un poste de superviseur ou de directeur, enfin c'est ce que j'ai pu constaté.

Complètement, moi à mon boulot d'avant, à Paris, j'avais le status cadre alors que mon boulot de pisseur de code ne le nécessaitait pas. Mais en effet, ça permet de demander à bosser plus sans allonger les ronds.

Je n'y connais pas grand chose en fait, je n'ai que mon exemple perso. Je dois faire 12 nuits de 12h par mois. Mais je fais mon emploi du temps et celui de mes deux collègues. Déjà c'est cool. Ensuite je dois souvent arriver en avance pour me faire briefer (situations particulières etc.). Comme je bosse de nuit, je fais aussi le planning de mes équipes, je suis leur lien avec le bureau du personnel etc. et tout ça prend du temps, et donc il m'arrive de déborder. Mais je suis payé pour ces débordements. Je n'imagine pas ne pas l'être à vrai dire...

Vous fonctionnez par roulement (3x8 ou équivalent), donc ça parait normal. Et puis apparemment vous pointez aussi si j'ai bien compris ?!

Dans les SSII ou le secteur des nouvelles technologies tout le monde ou presque est cadre sans que la fonction ne le nécessite (cf exemple de mufti si dessus). Il faut que le boulot soit fini ou pas (apres c'est à toi de rendre des comptes).

Bref ça dépend beaucoup du domaine aussi et des boites comme tu disais (ça m'étonnerait que dans la silicon valley on entende beaucoup parler d'heure sup alors que dans les usines de General Motors ça doit être strictement encadré).

La nouvelle version de la pub pour les petites annonces des pages jaunes avec Nicolas Sirtaki vue à la Salut les Terriens est vraiment marrante...

23h08
diantre, je m'ennuie

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On a frôlé la fissure anale...

sors!

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23h19
je sors, diantre

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On a frôlé la fissure anale...

Pourquoi ?

http://www.bebe-virtuel.com/

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On a frôlé la fissure anale...

Ooooooh c'est mimi
Mais faut s'inscrire et tout le tralala, c'est relou donc non.

00h06
bizarre mais je trouve ça assez horrible ^^

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On a frôlé la fissure anale...

Pourquoi?