Ah mais si. Pour moi le système de fac en France est de la merde en boite.

alors moi je dirais plutot environ 4000 euros par an ... (sauf les écoles d'état style ENS et INSA)

Ah oui, moi j'envoie la lettre, je les appelle pour leur confirmer la motivation, j'essaie d'avoir un entretien (et c'est là que ça merde, mais bon, je cible sur des boîtes qui ne cherchent pas) et je leur dis sinon que je reste à leur disposition. Mais déjà obtenir le mec des ressources humaines (généralement, c'est lui qu'il faut voir) c'est chaud. Alors écrire et tout. Ceci dit, c'est sûrement une bonne méthode.

Mais déjà obtenir le mec des ressources humaines (généralement, c'est lui qu'il faut voir) c'est chaud. Alors écrire et tout. Ceci dit, c'est sûrement une bonne méthode.

Ca c'est difficile à organiser, les mecs veulent pas/peuvent pas/ne voient pas l'utilité puisqu'ils ne cherchent pas. Après, ça doit varier suivant les branches. Ca marche comment pour toi?

Ah ok, ça c'est la méthode que t'a filé ta prof. C'est complexe. En même temps tu cherches quelque chose de précis.

Je sais pas exactement ce que tu cherches mais pour un pote en archi-intérieur, on avait fait un beau cv par mail moitié flash, moitié html, dynamique... Inconvénient du truc c'est que bcp de boites ne lisent pas ces mails pour raison de sécurité, mais il y avait le cv au format doc quand même, et je pense que si on le refaisait maintenant on le ferait sur un site internet, encore un peu plus évolué. C'était très visuel (normal vu le métier choisi) et il avait trouvé son stage sans problème avec ça, et la boite qui l'avait pris l'a réembauché après ses études... Il avait pas mal cartonné son cv par mail alors que la plupart des autres étudiants étaient passés par des trucs un peu classiques, on savait qu'on prenait un risque au niveau du format mail, mais au moins ça retenait l'attention. Après tout dépend pour quel job c'est...

Faudrait demander aux gens qui bossent dans le milieu (genre le Cow Boy), mais apparemment, une bande démo avec le cv, ça peut effectivement bouger les choses (quoique Mufti avait fait tourné la sienne et plouf, et Liam a montré son court et plouf aussi, sauf si je ne me trompe).

Justement, en quoi ça diffère la recherche d'emploi à l'étranger? Comment ça fonctionne, c'est pareil qu'en France?

Moi je vais t'expliquer pourquoi et c'est très simple : on dirige les écoliers ou etudiants selon leur niveau sans prendre en compte les qualites ou les envie des personnes...

aucune valorisation de la personne = dévalorisation de l'enseignement.

carrément, la seule fois ou on a parlé de mes vraies compétences c'était pour me demander si j'avais envisagé d'être prof d'anglais vu mon niveau, mais j'avais aucune envie d'être prof

ma maigre expérience : faut être plus proactif (appeler l'entreprise qui t'intéresse, chercher à parler aux gens, renvoyer un mail de remerciements après l'entretien...) bref créer et maintenir le contact comme tu peux.

Vais zieuter l'UMP pour voir ce qu'ils en disent.

Je peux témoigner, pas fais réellement de BTS (on va dire 1 mois et demi par correspondance, mais principalement de la gestion et du merise) et mon gros problème dans mon taf actuel c'est de réussir à faire un cahier des charges qui correspond à ce que veut le client (enfin dans le meilleur des mondes ce serait au client de le faire) et que je suis capable de respecter. Bref jamais étudier ça au bahut (sauf il est vrai en techno en 3è-4è) et pourtant ça me semble plus important que bcp de choses et surtout utile dans bcp de métiers différents...

tiens kdo : http://tubbydev.typepad.com/entreprise_ ... cahie.html

En quoi il faut être plus proactif qu'en France?

faut être proactif d'une manière générale pas plus ici qu'ailleurs, c'est jamais bon de subir (plus facile à dire qu'a faire cela dit).