Forum de FilmDeCulte

Lol.
La politique ...

J'avais raté ton message.

Dans l'application concrète, il y a un souci dans ce que tu proposes, lié aux nombre d'heure réelles effectuées, qui n'a rien à voir avec le nombre d'heures déclarées. Je vais prendre l'exemple d'une amie jeune dir de prod, qui à présent, questions jours chômés, ne doit plus être très loin des 5 semaines de vacances de n'importe quel travailleur. Pourtant, elle ne doit pas être déclarée plus du tiers des jours de l'année - le reste vient de l'assurance chômage. Tout simplement parce que jusqu'à un certain niveau (courts-métrages, long-métrages fauchés), avec le budget qu'elle doit (elle-même !) gérer, sa période de rémunération ne peut pas excéder un certain nombre de semaines. Elle va être par exemple payée le temps du tournage + une ou deux semaine de prépa. Mais la prépa sera beaucoup plus longue (et au-delà de cette période non déclarée, la prépa va aussi être diluée : c'est pas forcément qu'un nombre compact de jours pleins), il y aura aussi des jours à faire en rentrant du tournage...

Je ne veux pas faire du cas particulier de cette amie un exemple absolument typique, mais l'idée selon laquelle, idéalement, un intermittent pourrait être déclaré/payé la totalité des jours de l'année, est donc illusoire en dehors des grosses boîtes de prod. C'est l’exemple iconique de l'intermittence : un statut qui dédommage le temps de préparation/répétitions d'une pièce de théâtre (même si a priori, ces répétitions devraient être déclarées). C'est en ça que ce n'est pas si facilement assimilable à un statut d'intérimaire (la seule vraie question qui se pose dans toute cette histoire, à mon sens, parce que se scandaliser comme certains qu'un statut particulier ait été créé pour un métier qui ne peut s'effectuer qu'en CDD, c'est débile ; se demander pourquoi les intérimaires ont un traitement différent, c'est déjà plus sensé).

Mais on peut, effectivement, se demander si le statut ne fonctionne du coup pas comme une subvention détournée à la culture française, et à ses petites entreprises, qui sans ça ne pourraient pas employer (puisqu'elles ne pourraient payer sur la totalité des jours). C'est en ça que le statut est infernal : tout repose dessus.


(je laisse Léo et Cow boy corriger les possibles conneries qui se sont glissées là-dedans)

Voila.

Justement Tom, il y a un truc qui m'échappe : je ne vois pas bien la différence au final avec l'interim, tu as une mission : elle dure 6 semaines par exemple. Ensuite tu es en inter-contrat en attendant le suivant. C'est pas possible ?

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- Nazi violent 1961-2013?
"my... "double anale", c'est ce que je crois?" Chlochette
"J'ai toujours aimé la culture nain" Sponge

C'est la question que je me suis toujours posée.
Au-delà des cotisations plus fortes que nous versons, peut-être ? (je ne sais pas si c'est le cas ; par contre je sais qu'on a besoin de faire moins d'heures qu'eux).


Concrètement, la différence elle est réelle : quand tu es intermittent, tu travailles beaucoup plus que le nombre de jours déclarés.

Officiellement, c'est plus bizarre : personne n'est censé ne pas payer l'intégralité de tes jours, prépa comprise. J'ai jamais regardé les textes en détails, mais ça me semblerait étrange que l’État accepte officiellement cela. C'est pour ça que je parle de subvention déguisée à la culture : j'ai l'impression qu'au fond on ferme les yeux et on accepte, en voyant tout ce que ça permet de faire exister (l'existence de petites boites de prods, la formation via le tournage de courts non déclarés, les échanges et l'oxygénation du milieu à travers la circulation des intermittents en festivals, etc). Pour reprendre l'exemple de mon amie dir de prod, avant de faire des courts où elle était déclarée 60% de son temps de travail réel, elle s'est formée sur des courts où elle était déclarée deux jours à peine.


Même à compter que la différence interim/intermittence est là, et que ce serait valable (ce qui se discute, pour le dire poliment), il y a un problème : le statut touche aussi des métiers complètement dénués de cette période de préparation. Par exemple, le mien : je fais mon statut d'intermittent avec un métier de post-production (vérification vidéo) qui commence strictement à 10h quand j'arrive là-bas et qui finit strictement à 18h quand j'en sors : c'est un travail que je ramène pas chez moi. Pourtant je suis intermittent. Et là, effectivement, même si je ne me plains pas, je me dis que je devrais être intérimaire.

On pourrait donc se dire "ce type de métier, je le supprime de l'intermittence", mais parmi les gens qui bossent avec moi, il y a de vrais techniciens de cinémas (des chef-op par exemple), qui bouclent leurs heures (10-20%) avec ce genre de métier d'appoint. Bref, comme d'hab, c'est un problème noueux.


EDIT : je cherche les chiffres et je tombe sur le site du Figaro

Interrogée par i>TELE sur le régime spécial de ces travailleurs intermittents que le Medef veut fondre dans le régime général, l'ex-candidate à la présidentielle a répondu : «la culture n'est pas déficitaire, elle rapporte énormément à un pays comme la France». Donc «on sauve les intermittents, mais peut-être qu'on peut leur demander des tâches».
Répondre à la «démocratisation d'accès à la culture»

«Faisons du gagnant-gagnant», a proposé Mme Royal. «Il y a une soif de culture dans les écoles, les collèges, les lycées. Pourquoi est-ce que les intermittents, en contrepartie de leur indemnisation, n'interviendraient pas dans le système scolaire « ou «dans les maisons de retraite», pour répondre à la «démocratisation d'accès à la culture ?».

A la veille d'une nouvelle séance de négociations sur l'assurance-chômage, le patronat a adressé mercredi aux syndicats un projet réitérant sa proposition visant à supprimer le régime spécial des intermittents du spectacle

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J'attends le passage de Zad à la maison de retraite des rosiers à Levallois-Perret.

J'irai avec une caméra, je ferai du travail dissimulé.

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Il peut apprendre le jonglage.

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You are a ghost driving a meat covered skeleton made from stardust riding a rock floating through space.
FEAR NOTHING

Et à faire des sushis.

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Non mais ça pas nouveau, on a déjà parlé d'exploiter les chômeurs sous prétexte qu'ils perçoivent des indemnités...

Et au final :

http://www.lemonde.fr/emploi/article/20 ... 98637.html

Les 507 heures ne bougent pas, mais les indemnités sont plafonnées (pas assez bas, je trouve), et les côtisations employeurs augments. Rien compris à l'utilité de leur histoire de différé, par contre.

Pas une vraie réforme, du coup.



C'était bien la peine de nous casser les couilles...

Sur cette histoire du différé, donc je comprends toujours pas la raison, et donc je comprenais pas la logique, certains commencent à s'alarmer...



http://www.cip-idf.org/article.php3?id_article=6922

Je m'emmêle un peu, pas sûr de suivre tout le raisonnement, mais ça m'inquiète un peu, ce truc.

Débat intéressant
http://www.la-srf.fr/article/d%C3%A9bat ... in%C3%A9ma

Cool... Cela me semblait bizarre que ça passe sans problèmes ou contradiction.